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コンサルタントボイス

Voice 026 理念の共感
2015-01-06

現在、お手伝いさせて頂いている設立5周年を迎えたベンチャー企業では、企業理念をとても大切にしています。社内の理念浸透に力をいれることによって、社員が自社の考え方に自信を持って、顧客に語れるようになります。企業理念や行動指針がしっかりしていると日常の業務の中で、精神的な支えとなっているように感じます。
企業DNAという位置づけで、『仕事は「趣味」だ。』という考え方が浸透しているその企業では、社員が仕事を前向きに捉え、自発的に行動しており、意欲的に働いており、この考え方に共感し、多くの前向きな新卒生が入社しています。
経営理念の、「日本の教育を変える」という想いに共感し、社内の社員だけでなく、競合他社までがその考え方に共感し、支援しています。

ご存知の方も多いかと思いますが、実は、右肩上がりで成長してきた株式会社オリエンタルランドも始めは、京成電鉄本社に間借りをしてスタートした企業内起業です。アメリカから日本にディズニーランドを誘致するために17年も交渉し、年間1000万人の動員数を条件にライセンス契約することになったそうです。
オリエンタルランドを支えるのは、約2000人社員と約18000人のキャストと呼ばれる優秀なアルバイトです。
企業理念の中には、「自由でみずみずしい発想を原動力に すばらしい夢と感動 ひととしての喜び そして安らぎを提供します。」とあります。この理念のもとに、協力者やスタッフ、資金が集まり、今では年間3000万人以上もの顧客が足を運ぶ国内最大のテーマパークと成長しました。

「大義」を見出し、リードする人がいることで新たな事業が生まれることは、多くの企業の歴史が証明していると思います。「大義」を見失わずに進める人は迷いがありません。そのような人が多く集まれば、非常に強い組織になるのだと最近つくづく感じています。
そして、企業内起業家や独立する経営者であれば、自分自身で立てた「大義」が共感を呼ぶものであれば、社内外問わず、多くの協力者が現れるものだと思います。

自身のキャリアの中で、どれだけ理念(大義)を持って働けるか。
企業の考え方に共感できるかが、とても大切になってきているように思います。


弊社の入り口の看板を一新いたしました。


看板


「人と企業のインキュベーションで、人々の幸せと生きがいのある雇用ステージを創出し、日本社会に貢献します。」
INTERWOOS
International Window of Opportunities

インターウォーズ株式会社は、20周年を迎えます。
私自身もこの「大義」ある考えに共感しているひとりです。
2015年も関わる人々の幸せと生きがいを感じられるよう、少しでもお役に立てればと思います!

インターウォーズ株式会社
事業開発部
吉井 慎人


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