お問い合わせ
経営幹部・管理職・顧問人材を求める企業様へ
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企業の永続的な成長に求められる経営幹部人材・プロフェッショナル人材のご紹介
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取締役・執行役員・本部長クラスの優秀な人材のご紹介
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ビジネス経験豊富で広い人脈を持った社外取締役・顧問人材のご紹介
貴社の未来を担う「重要ポスト」人材を探すお手伝い
優秀な人材のご紹介なら、キャリアウォーズにお任せください
私たちについて
経験豊富な経営幹部・管理職人材のご紹介を中心に
貴社の採用活動を徹底サポート
キャリアウォーズは、企業の永続的な成長に求められる「経営幹部人材・プロフェッショナル人材」を中心に、企業様の採用活動を支援する人材紹介サービスです。
経営幹部人材紹介とインキュベーション事業を手掛けてきた実績があり、事業推進に長けた人材の資質や能力を見極める洞察力は、他社にはない、当社が独自に提供出来る価値であると考えています。
貴社の企業成長・事業成長に繋がる社外取締役等
重要ポストに見合ったハイレベルな人材をご紹介
当社は、これまで真のエグゼクティブ人材を時代の変化や企業のニーズに合わせてご紹介してきた経験を活かし、貴社の企業成長・事業成長に繋がる社外取締役、監査役人材の選定、豊かな経験と広い人脈を持つ顧問人材を、貴社のニーズに合わせてご紹介させていただきます。
DATA
当社人材紹介サービスを利用した
求職者様の実績データをご紹介
世代別データ
| ミドル層 | 35～44歳 | 32% | |
| 経営者/管理職 | 45歳～54歳 | 50% | |
| 顧問候補人材 | 55～65歳 | 2% | |
| その他 | 2% |
経営・管理職・ミドル層を中心にご紹介しております。
また、大手上場企業の役員経験を経た顧問希望の方にもご登録いただいておりますので必要に応じてご紹介する事が可能です。
ポジション別データ
| 経営、取締役、幹部、顧問 | 29% | |
| 部長、本部長クラス | 45% | |
| 課長クラス | 26% |
CxO、部長職、課長職等の事業成長の要となるポジションで、豊富な経験と実績を持った方をご紹介致します。
REASON
CAREERWOOSが選ばれる理由
01
ひとりのコンサルタントが
企業と求職者の双方を担当しています
当社が重要視しているのは、ご入社された方が、貴社で戦力として活躍していく事です。
確度の高いマッチング力で自信を持ってご紹介しております。
02
成功報酬型
初期費用や固定費用がかかりません
当社のサービスは転職希望者のご入社が決定してはじめて費用が発生する成功報酬型のサービスです。
ご契約後、すぐに利用を開始する事が出来、初期導入費用はかかりません。
03
企業規模に関わらず
幅広く対応いたします
当社では大手企業から中小企業・ベンチャー企業まで、企業規模に関わらず幅広くご支援してきた実績があります。
あらゆる企業規模の経営者の方々から、大変多くのご相談を頂いております。
04
顧問人材のニーズにも
お応えします
20年以上、経営幹部人材サービスを生業としてきた当社は、ビジネス経験豊富な真のエグゼクティブ人材を、顧問、社外取締役、非常勤監査役としてご紹介しております。
SUPPORT
キャリアコンサルタントが専任で
貴社の採用をサポートします。
当社では、国家資格を有した、少数精鋭のキャリアコンサルタントが揃い、企業と候補者両面の支援を行っています。
私たちの人材紹介支援は、貴社を十分に理解する事から始まります。
貴社の企業風土や現状抱えている課題をキャリアコンサルタントが直接ヒアリングし、貴社にマッチする候補者のご紹介につなげていきます。
貴社の事業を飛躍させる、将来の幹部候補になりうる可能性のある優秀な人材をお探しの場合は、ぜひ当社へご相談下さい。
渡辺 浩
Hiroshi Watanabe
GCDF資格取得
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士
得意業界
IT・インターネット サービス業 広告業界
経営者と幹部候補人材の相性や企業風土の一致を重視した紹介をモットーとしています。
抜田 誠司
Seiji Nukita
GCDF資格取得
得意業界
コンシューマービジネス業界 小売・流通
個人の価値観を重視し、「意志ある経営幹部」と魅力的な企業・経営者」との出逢いの創造を目指す。
小黒 力也
Rikiya Oguro
GCDF資格取得
国家資格2級キャリアコンサルティング技能士
得意業界
IT・インターネット SIer 非IT業界のIT部門
単発の「仕事の斡旋」ではなく、長期にわたり人と企業の成長を支援する事を使命に奔走中。
FLOW
お問合せから採用決定までの流れ
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01. お問合せ
フォームもしくはお電話にてお問い合わせを頂いた後、折り返し当社担当よりご連絡いたします。
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02. ヒアリング
当社キャリアコンサルタントが、求める人物像、スペック、貴社が抱える課題や求人像を直接ヒアリングいたします。
イメージしている人物を具体的にし、貴社から十分な情報が得られる様努めます。 -
03. ご契約
紹介手数料や個人情報の取扱等のご契約内容を確認し、契約締結後、ご紹介を開始致します。
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04. ご紹介、サーチ
貴社が求める的確な人材をご紹介する為、当社保有のデータベース、独自のネットワーク、リサーチ等あらゆるネットワークを駆使し、貴社に最適な人材をご紹介致します。ニーズのすり合わせを行いながら、実際にマッチングの精度を高めていき、貴社との相性も視野に入れながら、候補者をリストアップしていきます。
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05. 選考 面接
貴社と候補者の予定を確認し、当社にて面接日を設定致します。
面談形式のみならず、時には当社キャリアコンサルタントが面接に同行したり、会食のセッティング等、 貴社と候補者の合意が取れるまで、様々なアプローチをご提案いたします。 -
06. 採用決定
候補者の希望や入社日等の調整を進め、双方の齟齬がなく、スムーズにご入社できる様、フォローしていきます。
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07. ご入社
ご入社日が決定し、候補者が入社した時点で、当社から紹介手数料を請求させて頂きます。
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08. 入社後フォロー
候補者へのヒアリングや貴社への状況確認等、ご入社後も引き続きトラブルの無い様フォローに努めてまいります。
貴社が求める人材をお伺いします
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